En consultant la presse en ligne, il y a quelques jours, je suis tombé sur un article qui décrivait comment un Allemand de 28 ans avait quitté son emploi chez le constructeur automobile Volkswagen pour essayer pas moins de 30 emplois en une année, à la recherche de celle dans laquelle vous pourriez vous sentir épanouie.
Il raconte comment, après des vacances au cours desquelles il a fait le Camino de Santiago, non pas religieusement, mais pour s’éloigner d’une vie de consommateur dans laquelle il était seulement trouvé vide, a décidé qu’il devait mettre fin à son apathie et à son insatisfaction.
Et il a traversé une phase de doutes et d’indécisions, jusqu’à ce qu’il reçoive le coup de pouce dont il avait besoin en lisant le livre «Comment trouver un emploi satisfaisant» de Roman Krznaric, à partir duquel il eut l’idée de tenter 30 nouveaux emplois au cours d’une année .
« Je sentais que la vie passait devant moi et je voulais la changer, mais je n’ai pas franchi le pas. Maintenant que je l’ai donné, je ne sais pas de quoi j’avais si peur, la vérité »
Intriguée, j’ai décidé de rechercher le livre qu’il mentionne et je l’ai trouvé en vente sur Amazon à un prix dérisoire en format électronique pour Kindle (gadget béni). Je l’ai acheté sans hésiter et j’ai passé ces jours-ci à le lire, à essayer de découvrir ce qui avait incité cette personne à se lancer dans une telle aventure.
Eh bien, cet article se consacre à réduire un peu le livre en analysant ses principales approches en termes de ce que cela signifie pour l’être humain de réaliser et de trouver la plénitude du travail et les méthodes proposées pour atteindre ces objectifs.
Comment trouver un travail satisfaisant ?
Nous avons besoin d’un travail qui nous permette d’exprimer qui nous sommes et ce que nous voulons être.
Dans les sociétés modernes les plus avancées, la nécessité d’avoir un travail qui nous rend, qui nous donne un sens profond, qui reflète nos valeurs, nos passions et notre personnalité a été fortement implantée dans le sentiment de beaucoup d’entre nous.
Il ne nous suffit plus de travailler et de gagner de l’argent qui nous donne un certain niveau de sécurité, mais nous avons besoin que ce que nous faisons nous comble et ait un sens pour nous.
Un grand nombre d’enquêtes menées dans l’Ouest révèlent qu’au moins la moitié de la population est insatisfaite de son travail et qu’elle choisirait une profession différente si elle pouvait recommencer à zéro.
Le choix de la profession que nous voulons n’est pas quelque chose que nous faisons uniquement lorsque nous sommes des idiots adolescents avec beaucoup de grains et peu d’informations, mais c’est un dilemme auquel nous sommes confrontés à maintes reprises tout au long de notre vie, en particulier dans ce qui découle de nos premières décisions concernant l’éducation que nous avons choisies.
Contrairement aux générations de nos parents et surtout des grands-parents (la première moitié du XXe siècle dans mon cas), nous avons actuellement beaucoup de choix d’emplois, tellement nombreux qu’au lieu d’être quelque chose qui nous aide, cela nous fait mal et nous paralyse.
Même après avoir choisi une voie, nous sommes moins satisfaits que si nous n’avions pas eu autant de variété, parce que nous finissons généralement par imaginer que nous aurions pu mieux choisir et regrettons de ne pas l’avoir fait.
Nous sommes tellement inquiets de penser que nous pouvons prendre la mauvaise décision, que nous finissons par n’en prendre aucune, en restant figés et en maintenant la profession que nous avons déjà, même si nous ne sommes pas pleinement satisfaits.
Avant tout excès de possibilités, nous devons limiter nos options en réfléchissant plus en profondeur aux éléments fondamentaux d’une profession qui nous remplit, puis prévoir des moyens concrets d’évaluer ceux qui s’adaptent le mieux à nos aspirations.
Ensuite…
Quels sont les éléments fondamentaux d’un travail satisfaisant ?
Selon Roman Krznaric, il existe trois ingrédients fondamentaux: la signification, le flux et la liberté .
Le sens
Il y a cinq aspects qui aident à déterminer ce qui fonctionne ou non – il nous sens à cinq motivations fondamentales qui poussent les gens dans leur vie professionnelle:
- Gagner de l’argent (sécurité).
- Obtenir le statut (promotion, respect, pouvoir).
- Laisse une trace (influence, transcende).
- Faisons ce que nous aimons (passion, plaisir).
- Faire ce que nous sommes bons (aptitude, talent).
La question est …
Laquelle de ces motivations devrait être le guide principal dans nos décisions lorsque vous recherchez un emploi?
L’auteur décompose les cinq motivations une par une, en expliquant son approche, que je résume avec les paragraphes suivants:
• Au cours des deux dernières décennies, de nombreuses preuves ont démontré que la recherche de la richesse n’est pas la voie vers le bien-être personnel. Une fois que nos revenus atteignent un montant suffisant pour couvrir nos besoins essentiels, les augmentations ultérieures n’ajoutent que peu ou rien à notre niveau de satisfaction à l’égard de la vie. Au fur et à mesure que nous enrichissons et accumulons plus de biens matériels, nos attentes grandissent. Nous nous efforçons donc de gagner plus d’argent et d’acquérir plus de biens de consommation qui améliorent notre bien-être, mais nos attentes remontent, etc.
• Si la plupart d’entre nous voulons jouir d’une certaine dose de statut social, le sentiment que les autres nous respectent pour ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons est l’une des clés d’un métier significatif. Dans notre recherche, nous devons trouver un emploi qui nous offre non seulement de bonnes perspectives de statut, mais également de bonnes attentes en matière de respect.
• Nous voulons pouvoir regarder en arrière, quand nous sommes vieux, et avoir le sentiment d’avoir laissé notre marque. Notre plus grand espoir d’épanouissement personnel consiste à consacrer notre vie (et si possible notre vie active) à une « cause transcendante » plus grande que nous-mêmes.
• Nos motivations et nos ambitions évoluent tout au long de notre vie et nous sommes souvent de mauvais juges de nos intérêts futurs. Peut-être Aristote a-t-il donné le conseil le plus utile des trois mille dernières années concernant le choix d’une profession lorsqu’il a déclaré: « votre vocation est au point où les besoins du monde se croisent avec vos talents ».
• Le prix d’une profession significative est obtenu par ceux qui recherchent des emplois offrant une récompense intrinsèque et dans lesquels ils peuvent laisser leur marque, utiliser les talents de chacun ou refléter leurs passions, ou ceux qui supposent une combinaison enivrante des trois choses.